En 2015, le taux de ruptures conventionnelles a explosé, avec plus de 300 000 dossiers. À ces chiffres s’ajoutent deux phénomènes : le burn-out, l’épuisement professionnel et le bore-out , qui traduit l’ennui, incitant ainsi les Français à rompre avec l’entreprise. Pourquoi est-elle si souvent synonyme d’étouffement ? Par Victoria De Belilovsky, responsable marketing chez Ippon Technologies pour Courrier Cadres
